스페인의 노동법과 고용 혜택을 탐색하는 것이 벅차게 보일 수 있지만 고용주와 직원은 이를 확고히 이해하면 성공할 수 있습니다. 스페인의 노동법은 포괄적이며 직원에게 상당한 보호를 제공하고 사회 보장, 직장에서의 건강과 안전, 절차법과 같은 다양한 측면을 다룹니다. 다음은 이에 대한 자세한 내용입니다.급여주기스페인에서의 노동시장과 이것이 근로자들에게 제공하는 혜택에 대한 이야기입니다.  스페인의 고용법  스페인의 노동법은 근로자에게 강력한 보호와 공평한 대우를 제공하는 것을 목표로 합니다. 이 법률은 사회 보장, 건강 및 안전 규정, 절차법, 고용주와 직원 간의 개인 및 집단 관계를 포괄합니다.   주목해야 할 핵심 사항은 다음과 같습니다.  취업 허가: EU 국적이 아닌 사람이 스페인에서 일하려면 취업 허가가 필요합니다. 계약 기간: 고용 계약은 일반적으로 무기한으로 추정되지만, 유기 기간 계약에 대한 특정 규정도 있습니다. 최소 근무 조건: 이는 근로자법과 단체협약에 명시되어 있습니다. 고용 계약 이전: 사업체가 이전되는 경우 고용 계약은 자동으로 새 고용주에게 이전되며, 직원들의 권리와 의무도 함께 이전됩니다. 해고 사유: 해고는 객관적인 사유에 따라 이루어질 수 있지만, 차별적인 해고나 보호 대상 직원과 관련된 해고는 무효입니다. 고용 계약  스페인에서는 구두 및 서면 계약이 모두 가능하지만 서면 계약이 더 일반적입니다. 임시 근무 및 파트타임 근무 계약은 서면으로 기록해야 합니다. 고용주는 직원에게 관련 당사자, 시작 날짜, 직무 설명과 같은 필수 정보를 제공해야 합니다.지불주기, 근무 시간, 휴일 혜택 및 관련 단체 협상 계약. 또한 공공 고용 서비스에 대한 계약 세부 사항 및 연장을 제출해야 합니다.  근무시간 및 급여  스페인의 근무 시간 규정에 따르면 직원은 주당 평균 40시간 이상, 하루 9시간 이상 일할 수 없습니다. 고용주는 또한 일반적으로 크리스마스와 단체 협약에서 규정한 다른 달에 매년 두 번의 특별 보너스를 지급해야 합니다. 이러한 보너스는 일반적으로 각각 한 달치 급여에 해당합니다.  보너스 및 인센티브  스페인의 보너스는 급여 보충으로 간주되며 회사 실적이나 직원 업적에 따라 지급됩니다. 고용주는 직원에게 보너스 수령 조건을 알려야 합니다. 이러한 보너스는 별도로 합의하지 않는 한 해고 시 보상 계산에 포함되거나 예외적인 상황에서 지급되는 경우가 아니면 포함됩니다. 사회 보장 및 세금 스페인의 사회 보장 제도는 연금, 의료, 산업 재해, 실업 보험을 포함합니다. 직원들은 급여의 6.47%를 기여하는 반면, 고용주는 31.98%를 추가하고, 업무 관련 사고에 대한 추가 요율을 추가합니다. 2024년 1월부터 새로운 공적 연금 기금에 0.7%가 추가되었습니다. 스페인의 개인 소득세는 누진세이며 자치 공동체에 따라 다르며 일반 소득과 저축 소득에 모두 적용됩니다. 거주자와 비거주자 모두 세금을 내지만 비거주자는 스페인 내에서 발생한 소득에 대해서만 세금이 부과됩니다. 휴일 및 휴가  공휴일: 스페인의 각 지자체는 연간 최대 14개의 공휴일을 선언할 수 있습니다. 자치구는 2개를 선택하고, 지자체는 2개를 선택하고, 국가 정부는 최대 10개를 선택합니다. 이러한 혼합으로 근로자는 다양한 지역 및 국가 축제에 참여할 수 있습니다. 연차휴가: 스페인의 직원은 최소 30일의 연차휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 약 23일의 근무일에 해당합니다. 1년 미만의 고용 기간의 경우 이 휴가는 현금으로 전환할 수 없으며 비례적으로 감소합니다. 사용하지 않은 휴가 기간은 종종 고용주가 다음 해의 첫 분기로 이월합니다. 병가: 병가 보상은 결근 기간에 따라 달라집니다. 고용주가 처음 3일 동안 지불합니다. 4일차에서 15일차까지는 회사에서 계산 기준의 60%를 지급합니다. 16일차에서 20일차까지는 사회 보장에서 60%를 지급하고, 21일차부터는 사회 보장에서 75%를 지급합니다. 직원이 직장 사고로 결근하는 경우 고용주가 급여의 75%를 지불하고, 이는 나중에 스페인의 국가 사회 보장 연구소에서 상환합니다. 직원은 병가가 30일 이상 지속되는 경우 5일차부터 전액 급여를 받을 자격이 있습니다. 출산휴가 및 육아휴가: 부모 모두에게 16주 휴가가 부여됩니다. 아이의 생후 첫해 동안 10주를 사용할 수 있으며, 출생 또는 입양 직후 6주가 필요합니다. 또한 위탁아가 8살이 될 때까지 양육하기 위해 최대 8주까지 무급 육아휴가를 사용할 수 있습니다. 추가 유급 휴가: 직원은 다음을 포함한 다양한 개인적, 가족적 이유로 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 결혼은 15일이 걸립니다.  질병이나 사고 등 긴급한 가족 사유가 있는 경우 4일간.  공적 의무(예: 배심원 의무)에 필요한 시간.  새로운 거주지로 이사하는 데 1일이 걸립니다. 입양이나 위탁과 관련된 산전 검사와 교육에 필요한 시간입니다.  휴가: 직원은 각 자녀를 돌보기 위해 최대 3년, 스스로를 돌볼 수 없는 가족을 돌보기 위해 최대 1년까지 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 특수 장애인 가족 구성원 휴가는 최대 2년까지 무급 휴가를 허용합니다.  해고 및 퇴직금  고용 계약은 상호 동의, 계약 만료, 직원 사임 등 다양한 이유로 종료될 수 있습니다. 개별 종료는 징계적 또는 객관적 이유로 이루어질 수 있는 반면, 집단 종료는 상당수의 근로자에게 영향을 미칠 때 필요하다고 여겨집니다. 퇴직금은 비과세이며 해고 유형에 따라 다르며, 근속 연수에 일당을 곱하고 해고 유형에 적용되는 일수를 곱하여 계산합니다.  중복성 및 제한적 계약  해고는 법원이 해고가 부당하다고 판단하는 경우에만 징계적 해고에 대해 필요합니다. 비경쟁 계약 및 기타 제한 조항은 회사 이익을 보호하며, 근로자에게 형평성과 법적 준수를 유지하기에 충분한 임금을 지급하는 것과 같은 특정 요건을 충족해야 합니다.  추가 혜택  스페인은 직원들에게 의료, 실업 보험, 연금, 전문 교육 보조금을 포함한 다양한 법정 및 추가 혜택을 제공합니다. 직원들은 마일리지 상환, 회사 차량, 개인 건강 보험, 가변 급여와 같은 추가 혜택도 받을 수 있습니다.  비자 및 외국인 근로자 스위스, EU 및 EEA 국민은 스페인에서 자유롭게 일할 수 있습니다. 거주자와 비거주자에 따라 다른 신청 절차는 지역 경찰서, 세무서, 스페인 대사관 또는 공인 대리인을 통해 완료할 수 있습니다. EU 블루 카드는 고등 교육 자격 또는 광범위한 전문 경험이 필요한 고도로 숙련된 근로자를 위한 대안입니다.   스페인 세금 번호 신청 스페인 세금 번호(NIF 또는 NIE)를 받는 것은 스페인에서 합법적이고 수익성 있게 사업을 하는 데 필요합니다. 신청 절차는 거주자와 비거주자에 따라 다르며, 스페인 대사관, 지방 경찰서, 세무서 또는 공인 대리인을 통해 완료할 수 있습니다. 일반적으로 스페인 규정을 준수하려면 유효한 신분증, 주소 증명 및 작성된 신청서가 필요합니다. 결론  스페인의 노동법과 혜택을 이해하는 것은 고용주와 직원이 업무 환경을 효과적으로 헤쳐 나가는 데 필수적입니다. 이 나라의 포괄적인 법률 시스템은 기업이 합법적으로 운영되고 근로자가 보호받도록 보장 합니다 .  스페인의 포괄적인 법률은 직원을 보호할 뿐만 아니라 기업이 법적 틀 안에서 원활하게 운영되도록 보장합니다. 기업이 계속 확장되고 다양화됨에 따라 스페인의 급여 주기 와 규정에 대한 정보를 얻는 것이 긍정적이고 규정을 준수하는 직장을 육성하는 데 매우 중요합니다.   직원이 자신의 권리에 대해 알아보려는 경우이든, 고용주가 인력 관리를 단순화하려는 경우이든 이러한 법률을 이해하는 것이 필수적입니다.TopSource 월드와이드스페인에서 귀사의 회사가 원활하고 효율적으로 운영될 수 있도록 도와드립니다.      블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/    

사업을 국제적으로 확장하는 것은 중요한 결정입니다. 글로벌 시장에 브랜드를 소개하는 것뿐만 아니라 현지 법률 및 규정을 준수하여 팀을 관리하는 것도 포함됩니다. 글로벌 사업 확장을 향한 이처럼 중요하면서도 보람 있는 단계를 밟기 전에 글로벌 원격 팀을 고용하는 것을 고려해 보세요. 이 접근 방식을 통해 회사는 본사를 넘어 시장을 탐색하고, 더 나은 통찰력을 얻고, 전 세계의 최고 인재에 접근할 수 있습니다.  호주 회사의 경우 영국에서 채용하는 것이 가능합니다. 프로세스가 복잡하고 까다로울 수 있지만 확실히 달성 가능합니다. 이 블로그에서는 국제 채용의 복잡성과 그 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.기록상의 고용주(EOR) 서비스과정을 단순화할 수 있다.  영국에서 직원을 고용하는 데 대해 알아야 할 사항은 무엇입니까?  국제 고용은 진출하고자 하는 국가의 노동법과 규정을 준수해야 하는 복잡한 과정입니다. 이 과정은 어려울 수 있지만 결과는 상당합니다. 영국이나 국제적으로 직원을 고용할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.  법적 고려 사항  새로운 국가로 사업을 확장하려면 고용 절차만 있는 것이 아닙니다. 회사의 본거지와 다른 국적의 사람을 고용하려면 해당 국가의 법적 제약을 이해하는 것이 중요합니다. 호주 회사가 영국에서 직원을 고용하려면 영국에 법인을 설립해야 합니다. 또한 고용주 회사는 노동법, 휴가 자격, 글로벌 급여 처리, 직원 혜택, 세금 등에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이러한 법적 고려 사항은 의무적인 관행이며, 이는 반향을 일으킵니다.   고려해야 할 두 가지 주요 시나리오는 다음과 같습니다   .법적 자회사 설립엔티티 솔루션과 같은 제3자 솔루션을 사용하여 엔티티 솔루션 서비스 제공자의 도움을 받아 신뢰성을 구축하거나 Employer of Record(EOR)와 협력합니다. 영국에서 엔티티를 설립하는 데는 시간이 많이 걸릴 수 있지만 EOR 서비스 제공자는 프로세스를 간소화할 수 있습니다.  글로벌 채용 솔루션  Employer of Record(EOR) 서비스와 같은 글로벌 비즈니스 확장 솔루션은 글로벌 채용에 있어서 매우 귀중합니다. EOR 서비스 제공자는 채용 프로세스를 지원하고 기존의 글로벌 채용 과제를 극복하도록 돕습니다. 그들은 광범위한 네트워크를 갖춘 전문가 팀을 제공하여 귀하를 안내하고, 규정 준수를 보장하고, 급여와 같은 다른 중요한 기능을 관리합니다.  EOR 서비스 제공업체에 등록하기  영국에 있는 직원을 고용하는 호주 회사는 EOR 서비스 제공 업체 와 협력할 수 있습니다 . EOR에 등록하면 네트워크와 최고 인재에 대한 액세스가 확장될 뿐만 아니라 표준화된 플랫폼으로 팀을 관리하고 , 출석을 추적하고 , 급여 문제를 해결하고 , 조직의 신뢰성을 높이는 데 도움이 됩니다.  기타 고려 사항  EOR 서비스 제공업체와 협력하면 많은 확장 과제를 해결할 수 있습니다. 하지만 해외에서 팀을 고용하는 것을 고려할 때 휴일, 시간대 및 영국 근무 교대 근무 방식과 같은 문화적 차이를 고려하는 것이 중요하고 공평 합니다 .  호주 고용법 이해  고용 계약  영국에서는 고용 규칙과 규정이 사전 정의되어 고용주 와 직원 모두에게 의무적입니다. 조직과 직원은 관리 기관에 의해 고용 계약을 따라야 합니다. 고용 계약은 양 당사자의 책임, 권리 및 의무를 설명합니다. 이러한 책임과 규칙 세트는 계약 종료까지 준수해야 합니다. 이는 온보딩부터 계약 만료 또는 고용 종료까지 고용주와 직원의 의무를 설명 합니다 .  고용 및 해고  고용과 해고는 모두 엄격한 정책에 따라 관리됩니다. 직원 해고는 타당한 이유와 함께 공정하게 설명되어야 합니다. 고용주가 합법적인 청구를 제공하지 못하는 경우 직원은 고용주가 법적 조치를 취할 권리가 있습니다.   영국의 채용 요건은 무엇입니까?  조직의 채용 요건에 따라 고용주는 배경 조사를 실시하고, 적절한 교육을 제공하고, 후보자가 영국에서 일할 수 있도록 허가해야 합니다. 고용주와 직원이 문서를 마무리하고 후보자를 탑승시키기 전에 동일한 급여와 계약 조건에 동의하는 것이 중요합니다.  급여  영국에 있는 직원이나 다른 국가의 직원에 대한 급여를 설정하는 데는 여러 가지 규정 준수 요구 사항이 포함됩니다 . 조직은 PAYE(Pay as You Earn)를 따르고, 세금 마감일을 준수하고, 급여 명세서를 생성하고, 급여를 처리하고, 출석과 공제를 추적하고, 병가를 보장해야 합니다 .  TopSource Worldwide가 어떻게 도움을 드릴 수 있나요? 탑소스 월드와이드는  EOR, 엔티티 솔루션, 급여 처리, HR 자문 및 회계와 같은 서비스를 제공하여 회사가 전 세계로 확장할 수 있도록 지원합니다.  TopSource에 글로벌 채용, 급여 지급, EOR 서비스 등의 업무를 위임하면 핵심 비즈니스 기능과 성장에 집중할 수 있습니다. 규정 준수, 급여 지급 또는 채용이든, 우리는 모든 것을 관리합니다. TopSource는 20년의 경험과 180개국 이상에서 글로벌 입지를 구축했습니다. 따라서 어느 나라에서든 글로벌 채용 및 원격 인력 관리가 더 이상 문제가 되지 않습니다. 자세한 내용은 오늘 문의하세요! 블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/     #entitysolutions #법인설립 #globalexpansion #해외진출 #entitysetup #entitymanagement #해외확장 #해외급여솔루션 #Payroll

벨기에의 직원 혜택  법정 혜택 이 시스템은 다음을 포함한 다양한 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원은 사회 보장 기금에 매달 기여금을 납부합니다. 이 기금은 다음과 같은 혜택을 지급하는 데 사용됩니다. 질병 및 장애 수당 실업급여 장애수당 산업재해 및 산업병에 대한 보험 가족수당 노령연금 및 유족연금 수당 추가 직원 혜택  벨기에의 많은 고용주들은 법정 혜택 외에도 인재를 유치하고 유지하기 위해 추가 혜택을 제공합니다. 벨기에 직원에게는 다음과 같은 혜택이 종종 부여됩니다. 이익분배 등의 집합적 보너스 회사 차량 또는 회사 자전거 컴퓨터, 스마트폰, 인터넷 연결 통근 교통비 보조금 식사권 에코바우처(일부 노동 계약에서 의무화) 결론​  벨기에에서 급여 주기를 탐색하고 고용 및 직원 혜택을 이해하는 것은 두려울 수 있습니다. 이 시스템은 직원에게 공정한 대우와 보상을 보장하기 위해 면밀히 설계되었지만. 고용 계약, 급여 처리, 근무 시간, 휴가 관리 및 기타의 구조를 인식함으로써 고용주는 스스로 참여하고 벨기에 시장의 주제에 대한 기본적인 이해를 얻을 수 있습니다. 글로벌 확장 서비스 제공업체로부터 도움을 받을 수 있습니다. TopSource 월드와이드급여 처리, 글로벌 채용 또는 기타와 같은 글로벌 확장 문제를 처리하는 데 도움이 될 수 있습니다. TopSource는 20년 동안 EOR, Entity Solutions, HR 자문 및 급여와 같은 최고 수준의 글로벌 확장 서비스를 제공하는 업계의 일부였습니다. 따라서 글로벌 성장을 찾고 있다면 다음을 고려하세요.저희에게 연락하세요!   블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/    

벨기에는 유럽의 자산으로, 번창하는 기술 사업과 광범위한 네트워크에 기여하는 지원적인 지리적 위치로 유명하며, 운송에 가장 적합합니다.  따라서 기업이 글로벌 입지를 확립할 수 있는 넘치는 사업 기회가 있는 강력한 경제로 이어집니다. 벨기에는 복잡하게 설계된 고용법 , 직원 혜택 및 급여 정책을 가지고 있습니다. 이를 준수하는 것이 가장 중요 하므로 이에 따라 기능 하는 것이 필수적 입니다 . 벨기에와 같은 경제적 핫스팟 에서 사업을 확장할 계획이라면 급여, 고용법을 이해하는 것이 가장 중요 합니다 . 이 블로그 에서는 모든 것을 다룰 것입니다. 급여주기벨기에의 직원 혜택. 벨기에의 급여 주기 고용 계약 고용 계약은 벨기에에서 직원과 고용주의 업무 관계의 기초적인 측면입니다. 법률은 특정 조항을 요구하지 않지만 계약에 포함된 법적 조건과 공동 합의를 의무화합니다. 벨기에에서 따르는 표준 고용 계약 유형은 무기한 또는 무기한 계약입니다. 고정 기간 계약은 허용되지만 고용을 시작하기 전에 서면으로 공식화해야 합니다. 이러한 경우 준수하지 않으면 무기한으로 처리되는 고정 기간 계약으로 이어질 수 있습니다. 또한 두 개의 고정 기간이 인접하여 서명된 경우 예외가 발생할 때까지 계약은 자동으로 무기한으로 간주됩니다. 사례 1 : 계약은 최소 3개월 이상의 연속된 최대 4개의 계약으로 체결될 수 있으며 , 계약의 총 기간이 3년을 넘지 않는 경우입니다. 사례 2 : 6개월 계약은 계속 체결될 수 있습니다. 이 역시 3년으로 제한됩니다. 그러나 이러한 사례는 노동 감독원의 승인이 필요합니다. 사례 3 : 일련의 유기 기간 계약은 고용주가 작업 유형을 기반으로 정당화하는 경우에만 중단 없이 체결될 수 있습니다. 예: 계절적 작업. 특히, 직원과 고용주는 고정 임기 계약을 종료할 모든 권리를 가지고 있으며, 이는 "심각한 상황"에서만 가능합니다. 그러한 상황이 계약 종료에 관여하지 않는 경우, 정의된 규칙이 따릅니다.  고용 기간의 전반부, 즉 6개월 이내에 당사자 중 한 쪽이 통지를 통해 고용 계약을 해지할 수 있습니다.  후반기에 어느 한 당사자가 고용계약을 종료하는 경우, 그들은 계약 종료일까지의 급여에 해당하는 금액의 보상금을 상대방에게 지불해야 합니다.  급여 지급  벨기에의 고용법은 고용주와 직원이 급여를 협상할 수 있도록 허용하며, 양측은 다양한 부문의 최소 임금 기준을 설정하는 단체 협정에 도달합니다. 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다. 이러한 지불 처리 과정은 일반적으로 회사 규정에 따라 관리됩니다. 고용주는 일반적으로 은행 송금이나 수표를 통해 유로로 급여를 지불해야 하며, 직원이 급여 기간 후 4일 이내에 정시에 지불을 받도록 해야 합니다.  근무시간 및 초과근무  벨기에의 직원 근무 규정은 주당 최대 38시간이며 일일 한도는 하루 8시간입니다. 유연한 근무 규정이나 계절 근무와 같은 예외적인 경우가 있지만 이러한 설정에서 직원은 48시간을 커버해야 합니다.  벨기에에서는 초과근무가 권장되지 않습니다. 그러나 허용된다면 직원들은 주중에는 50%, 주말과 공휴일에는 100%의 추가 수당을 받을 자격이 있습니다.   유급휴가(PTO)  벨기에의 직원 휴가 제도는 직원이 매년 4주간의 유급 휴가를 취할 수 있도록 합니다. 직원과 고용주 간의 합의를 통해 5월부터 10월까지 최소 2주간의 중단 없는 휴가를 협상할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 표준 급여와 이중 급여를 모두 받습니다. 이중 급여는 일반적으로 5월에 지급되는 총 급여의 92%입니다.  질병, 출산 등 특정한 상황에서 직원이 휴가를 사용하지 않을 경우, 휴가는 최대 2년까지 이월될 수 있습니다.  병가  직원들은 건강과 관련된 문제가 있을 때 병가를 사용할 수 있습니다. 조직에 속해 있던 화이트 칼라 직원은 처음 30일 동안 급여의 100%를 받습니다. 이는 결국 첫해에는 60%로 감소하고 두 번째 해에는 65%로 상승합니다.  병가를 사용하려면 결근 첫날을 제외하고 진단서를 제출해야 합니다.   자비로운 연차휴가 이런 종류의 휴가는 종종 결혼식과 같은 특별한 행사나 장례식과 같은 불행한 행사에 참석하거나 아픈 가족을 위로하고 지원하기 위해 사용됩니다. 이 휴가 는 상황의 심각성에 따라 며칠에서 한 달까지 지속될 수 있습니다. 연민 휴가는 보통 무급이지만, 24개월 이상 조직에 근무한 직원만 장기 휴가를 이용할 수 있습니다. 이는 "시간 크레딧" 제도 때문입니다.  자비로운 잎은 다음과 같이 분류됩니다.  필수적 사유 휴가: 이 카테고리에 따라 직원 은 결혼, 출산, 장례식 및 기타 이유로 최대 10일까지 휴가를 취할 수 있습니다.   돌봄 휴가 : 이에 따라 직원은 아플 때 가족을 부양하기 위해 휴가를 낼 수 있으며 , 최대 6개월의 정규 휴가 또는 최대 12개월의 시간제 휴가가 가능합니다.  완화 치료 : 이 제도에 따라 직원은 한 달간 정규직 휴가를 받거나, 근무 시간을 줄여 파트타임으로 휴가를 받을 수 있습니다.  양육휴가 : 양육휴가는 직원들에게 연 6일간의 휴가를 제공합니다.  교육 휴가: 직원은 자신이 수강하는 과목이나 학습 지역에 따라 과목이나 시험을 위해 휴가를 취할 수 있습니다.  출산휴가/육아휴가/육아휴가 또는 입양휴가  출산휴가:   벨기에의 출산휴가 규정은 간단하고 편리합니다. 출산 1주일 전부터 출산 후 9주까지 출산휴가를 선택할 수 있습니다. 산모의 건강과 상태에 따라 출산 전이나 출산 후에 5주를 더 추가할 수 있습니다. 여러 명의 아기를 낳은 산모에게는 2주가 추가로 허용됩니다.  아기가 건강 상태가 좋지 않거나 7일 이상 입원한 경우 출산 휴가는 일반적으로 24주로 연장됩니다. 이 기간 동안 고용 계약은 일시 중단됩니다. 직원은 최초 30일 동안 정상 소득의 82%, 나머지 급여에 대해 75%의 사회 보장 혜택을 받습니다.   출산휴가:   벨기에의 출산휴가는 출산 후 4개월 이내에 새로운 아빠에게 제공됩니다. 20일의 휴가를 사용할 수 있으며, 그 중 처음 3일은 고용주가 지불하고 나머지 17일은 공공 건강 보험자가 제공하는 혜택에 따라 지불합니다.  육아휴가:   직원은 최대 4개월 동안 육아 휴가를 취할 수 있습니다. 필요에 따라 함께 또는 더 짧은 기간 동안 취할 수 있습니다. 직원은 고용주와 최소 12개월 동안 일한 경우에만 육아 휴가를 취할 수 있습니다. 특히, 직원 계약은 휴가 기간 동안 중단되며, 직원은 그 기간 동안 급여를 받지 못하지만 직원 혜택은 이용할 수 있습니다.  입양휴가 :   입양 부모는 부모 한 명당 6주간의 휴가를 받습니다. 두 명 이상의 자녀가 입양되는 경우 2주까지 연장될 수 있습니다. 입양 휴가는 연속적으로 사용해야 합니다.  다른 휴가들 교육휴가 :   벨기에의 교육 휴가는 직원 수에 따라 나뉩니다. 회사에 직원이 20명 이상인 경우 교육 을 위해 5일의 휴가를 받고 직원 수가 10~19명인 경우 1일의 휴가를 받습니다. 직원이 10명 미만인 회사의 경우 일반적으로 레버리지 교육 휴가가 전혀 제공되지 않습니다. 보호자 휴가:  직원은 가족의 심각한 건강 상태와 같은 상황에서 최대 5일의 무급 휴가를 취할 수 있습니다. 불가피한 상황에서는 최대 10일까지 연장될 수 있습니다. 블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch) 전 화 : 02-2135-5151 E-mail: korea@topsourceworldwide.com 홈페이지: https://topsourceworldwide.kr/