News & Blog

뉴스·블로그

[블로그] HR팀이 해외 직원을 채용할 때 주의해야 할 점_ 글쓴이: MARK ROBBINS : GLOBAL SALES AND MARKE…

작성자 관리자

작성일 24-03-07 17:30

조회수 506

국제적 직원을 채용할 때 인사팀이 주의해야 할 사항

최근 몇 년 동안 원격 근무로의 전환은 기업이 직원을 채용하고 관리하는 데 있어서 지리적 제약을 깨뜨렸습니다. 결과적으로, 고용주들은 이제 재능 있는 인재를 세계 어느 곳에서나 채용할 때 더욱 자신감을 가지고 있으며 능력에 집중할 수 있습니다. 이는 위치보다는 기술, 마인드셋 및 경험을 고려하여 채용 결정을 내리게 합니다.

Littler Mendelson P.C.의 2023년 조사에 따르면 미국의 조사 대상 기업 중 70% 이상이 하이브리드 또는 완전 원격 근무 계획을 제공했습니다. 한편 Manpower Group의 2023년 보고서에 따르면 55% 이상의 기업이 기술 역량 부족을 극복하기 위해 국제적으로 채용하려고 합니다.

그러나 국제 채용은 특정한 준수 및 고용 복잡성을 동반합니다. 우리는 국제적 직원을 채용할 때 인사팀이 고려해야 할 주요 요소들을 탐색해보겠습니다.

 

국제적 직원을 채용하는 장점

국경을 넘어서 인재 풀을 확장하면 다양한 이점을 누릴 수 습니다. 다양한 기술, 독특한 문제 해결 방법 및 흔하지 않은 통찰력을 활용하여 비즈니스 성장을 촉진할 수 있습니다. 전 세계적인 인재 풀에 액세스할 수 있으면, 특정 국가에서는 부족한 특수 기술 세트를 가진 근로자를 쉽게 찾을 수 있습니다. 또한 특정 국가의 생활비가 다른 나라보다 낮은 경우, 국제적 채용은 노동 비용을 줄이면서도 분야에서 최고의 인재를 유치할 수 있습니다.

 

시장 특정 지식

새로운 시장에서 비즈니스를 확장하고 빠르게 신뢰를 구축하기 위해서는 현지 인재를 고용하는 것이 필수입니다. 이러한 문화적 이해는 현지 당국, 공급 업체 및 고객과의 신뢰 구축 프로세스를 가속화하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 현지 직원들은 산업 내에서 확립된 전문적인 네트워크와 가치 있는 산업 연락망을 보유하고 있어, 새로운 국가에서 비즈니스를 쉽게 확장할 수 있습니다.

 

더 다양한 인재 구성

포브스에 따르면 문화 및 민족 다양성이 풍부한 경영진을 고용한 기업은 장기적으로 평균 이상의 이익을 올릴 가능성이 33% 더 높았습니다. 회사의 경쟁 우위를 강화하기 위해 신선한 아이디어를 가져오려면 외국인 노동자(또는 팀)를 고용하여 각나라의 특별한  경험과 시각을 가져올 수 있습니다. 이러한 새로운 관점은 비즈니스의 병목 현상을 해결하는 데 필요할 수 있습니다.

 

회사 문화

국제적 직원을 고용하는 것은 글로벌 마인드셋, 창의성 및 개방성을 장려하는 활기찬 조직 문화를 육성하는 좋은 방법입니다. 이러한 긍정적인 직장 문화와 다양한 관점은 현지 및 국제적인 직원들이 자신의 팀에 가치 있게 여기고, 동기 부여를 받고, 연결될 수 있도록 합니다. 결과적으로, 이는 직무 만족도와 직원 충성도가 증가하고 인력 이탈률이 낮아지는 것으로 이어질 것입니다.

 

지역 팀에 대한 의존도 감소

강력한 지역 팀을 구축하는 것은 비즈니스가 소재지 시장을 더 잘 이해하고 긍정적인 지역 사회 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다. 그러나 비즈니스가 이러한 지역 팀에 완전히 의존하는 경우, 아이디어와 전문성의 다양성이 제한될 수 있습니다. 이는 혁신을 저해하고 새롭고 창의적인 문제 해결 방법의 범위를 좁힐 수 있습니다. 이러한 의존도를 줄이고 회사의 새로운 시장 및 예상치 못한 도전에 대응하는 능력을 향상시키기 위해 국제적인 인재를 고용하는 것을 고려해보세요.

 

생산성 향상

국제적인 직원을 고용함으로써 시급적인 프로젝트의 진행 속도를 가속화할 수 있습니다. 다양한 시간대를 활용하여 국제적인 팀은 시급한 프로젝트를 빠르게 완료할 수 있습니다. 또한 국제적으로 채용하는 경우 원격 근무가 종종 포함됩니다. TalentLyft의 보고서에 따르면 원격으로 근무하는 직원 중 77%가 생산성이 증가했다고 보고했습니다.

 

요약

이 기사가 국제 직원을 고용할 때 주요 고려 사항에 대한 좋은 개요를 제공했기를 희망합니다. 법적 준수, 효과적인 문화 통합, 포괄적인 직원 혜택 및 적절한 데이터 보안 조치와 같은 주요 분야에 투자함으로써 국제 직원에게 스트레스 없고 긍정적인 경험을 보장할 수 있습니다.

이는 비즈니스가 번성하고 보다 넓고 다양한 인재 풀에 액세스하며 생산성을 향상시키고 혁신적인 아이디어와 문제 해결 접근법을 육성할 수 있도록 도와줍니다.