글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다.

글로벌 HR & Payroll을 준비하시는 분들에게 도움되시면 좋겠네요. 

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◎ International PEO (Professional Employer Organization)  | 국제 PEO(전문 고용주 조직)

국제 전문 고용 조직(PEO)은 회사가 법인 설립 없이 직원 고용을 도울 수 있는 글로벌 서비스 제공자입니다. 이들은 HR업무, 급여, 복리후생, 현지 고용법 준수를 처리합니다.

국제 PEO는 신규 국가에 법적 존재를 설립하는 부담 없이 글로벌 확장을 원하는 기업에 필수적입니다. 이들은 회사가 핵심 운영에 집중할 수 있도록 인사 기능을 관리합니다.

예) 캐나다의 한 기술 스타트업이 인도와 독일에서 개발자를 고용하기 위해 국제 PEO 서비스를 이용합니다. PEO는 급여, 세금 공제, 현지 고용법 준수를 포함한 모든 인사 관련 업무를 관리하고, 스타트업은 제품 개발에 집중할 수 있습니다.

 

◎  Localization | 현지화

Localization은 특정 시장이나 지역의 언어, 문화, 법적 요구 사항 등 구체적인 요구 사항에 맞추어 제품, 콘텐츠 또는 서비스를 적응시키는 것을 의미합니다. 이는 단순한 번역을 넘어 포괄적인 적응 과정을 포함합니다.

효과적인 Localization은 글로벌 기업이 현지인에게 공감을 얻고, 지역 법규와 규범을 준수하며, 다양한 문화적 맥락에서 관련성을 유지하는 데 필수적입니다.

 

◎  Pay Stub - [United States] | 급여명세서

Pay Stub은 각 급여와 함께 직원에게 제공되는 문서로, 해당 급여 기간 동안의 임금, 초과 근무 수당, 보너스, 세금 및 사회 보장 기여금과 같은 공제를 상세히 설명합니다.

직원이 자신의 보상을 이해하고 정확성을 확인하며 기록 보관 목적으로 필수적입니다. 또한 대출 신청 및 세금 신고 시에도 사용됩니다.

 

◎  PAYE (Pay As You Earn) - [United Kingdom]  | 소득세 원천징수제

PAYE는 영국에서 고용주가 급여에서 소득세와 국가 보험 기여금을 직접 원천징수하는 시스템입니다.

PAYE에 따라 고용주는 급여를 지급하기 전에 세금을 계산하고 공제합니다. 이 시스템은 직원들이 정기적이고 정확하게 세금을 납부하도록 하여 세금 납부를 간소화합니다.

 

◎  Performance Reviews  | 성과 검토

성과 평가는 직원의 직무 성과를 정기적으로 평가하는 것입니다. 이는 피드백을 제공하고, 목표를 설정하며, 개발 및 교육이 필요한 영역을 식별하는 데 사용됩니다.

성과 평가는 직원 개발의 핵심 부분입니다. 개인의 성과를 회사의 목표와 일치시키는 데 도움을 주며, 승진, 급여 인상, 때로는 해고 여부를 결정하는 데 사용될 수 있습니다.

 

 

 

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