1.연구 내용

1) 재택근무 증가에 따른 고용 변화

- 전 세계적으로 재택근무의 증가는 고용의 개념 및 구조를 변화시켰습니다. 대략 12.7%의 전일제 직원들이 재택근무를 하며, 약 28.2%는 하이브리드 모델(사무실과 재택 근무의 조합)을 채택하고 있습니다. 이러한 추세는 글로벌 고용 환경에 상당한 영향을 미칩니다.

2) 글로벌 급여 관리의 복잡성

- 해외 근로자를 고용할 때, 급여 관리는 다양한 도전과제를 안고 있습니다. 각 국가의 급여 지급 방식과 법률은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 글로벌 급여 관리에 복잡성을 더합니다.

3) 국가별 급여 관리 전략

- 각 국가의 급여 지급 방법과 법률을 고려한 급여 관리 전략이 필요합니다. 유연한 시스템 개발을 통해 지속적인 법률 변화에 대응할 필요가 있습니다.

4)재택근무자 급여 관리 최적화

- 재택근무자의 특성을 고려한 급여 관리 방안을 마련하고, 글로벌 환경에서 효율적인 급여 처리 및 관리 시스템을 구축합니다. 이는 급여 관리의 효율성을 높이고 오류를 줄이는 데 중요합니다.

 

2.결론

재택근무 증가는 글로벌 급여 관리에 새로운 도전을 제시하며, 이에 대응하기 위해서는 유연한 관리 전략과 첨단 기술의 활용이 필요합니다. 재택근무자의 급여 관리를 최적화하기 위해 기업들은 지속적으로 시스템을 개선하고, 글로벌 급여 관리에 대한 새로운 접근 방법을 모색해야 합니다.