1. 한국에서 EOR의 장점 및 서비스: 

• EOR은 고용 관련 행정, HR, 급여 및 법적 측면을 관리하여 한국에서의 사업 확장을 간소화합니다. 
• 서비스에는 급여 관리, 세금 준수, HR 관리, 법적 준수, 채용, 위험 관리 및 비자 및 취업 허가 지원이 포함됩니다. 
• EOR은 현지 법인 설립에 드는 시간과 비용을 절약하고 고용 세금, 부담금, 기여금 및 HR 운영 준수를 보장합니다. 

2. 고용 및 급여 관리: 

• EOR은 한국의 모든 법적, HR 및 급여 요구 사항을 관리합니다. 여기에는 채용, 급여 운영, 현지 노동법 준수, 고용 계약 처리 및 세금 준수 보장이 포함됩니다. 
• 고용 계약은 일반적으로 무기한이며 장기적으로 간주되며, 기간제 계약은 최대 2년으로 제한됩니다. 

3. 법적 및 문화적 고려 사항: 

• 기업들은 성차별 금지, 성폭력 예방에 대한 직원 교육, 개인정보 보호 등 한국의 고용법을 준수해야 합니다. 
• 한국의 비즈니스 문화는 계층적이며 나이, 경험, 지위, 명함 교환, 시간 준수에 중요성을 둡니다. 

4. 경제 및 기술 환경: 

• 한국은 '아시아의 네 마리 호랑이' 중 하나로, 강력한 기술 및 제조 부문과 고학력 인력을 보유하고 있습니다. 
• 높은 인터넷 접근성과 기술 문해력으로 인해 기술 스타트업에 이상적인 위치입니다. 

5. 외국인 투자에 대한 고려 사항: 

• 한국은 외국 기업에 투자를 위한 시설을 제공하며, IKP와 같은 강력한 해운 및 항공화물 인프라를 자랑합니다. 
• 사업 운영에 성공하려면 현지 비즈니스 문화, 비공식적인 사회화 및 관계 구축에 대한 이해가 중요합니다. 

6. 한국 EOR과의 협력: 

• 다양한 EOR 공급자를 연구하고 상담하여 서비스와 비용을 이해합니다. 
• EOR과의 계약은 양 당사자의 책임, 제공되는 서비스, 수수료 및 지불 조건을 명확히 해야 합니다. 

한국에서 EOR과 협력하면 복잡한 행정 업무를 처리하고 현지 법률 및 문화 관행을 준수하는 데 도움이 됩니다.