1. 연구 내용

1) 추가 급여 지급 규정 (13번째 및 14번째 달 급여)

- 유럽의 여러 국가에서는 연간 12회 이상의 급여 지급 시스템을 채택하고 있습니다. 이는 기업이 총 연간 금액과 월별 급여 측면에서 중요한 의미를 가집니다.

2) GDPR(일반 데이터 보호 규정)의 적용

-  GDPR은 EU 내에서 사업을 운영하거나 직원을 고용하는 기업에 적용됩니다. 이 규정은 EU 주민의 개인정보를 처리하는 모든 기업에 적용되며, 위반 시 행정처분 및 과장금이 부과될 수 있습니다.

3) 급여 지급 및 데이터 보호 전략

- 추가 급여 지급과 관련된 규정에 대한 전략적 접근과 준수 방안을 마련해야 합니다. GDPR 준수를 위해 직원 개인정보 처리 방식을 검토하고 표준화해야 합니다.

 

2. 결론

글로벌 급여에서 국가별 규정 준수를 위한 모범 사례는 데이터 저장 및 검토, 지역 공무원 및 내부 부서와의 적극적인 조정, 스마트하고 간단한 글로벌 급여 준수 시스템의 사용을 포함합니다. 글로벌 급여 설정에 있어 주요 고려 사항은 현지 및 국제 직원에 대한 급여 지급의 차이, 글로벌 급여의 과제, 글로벌 급여 관리 방법 등입니다.

미국의 데이터 관련 정책은 연방 기관의 데이터 역량 향상에 중점을 두고 있으며, 데이터 거버넌스 구축 및 성숙화, 데이터 인재 양성, 관련 기술 개발, 기관별 과제 분배 등을 통해 데이터 역량 향상과 데이터산업의 질적 성장을 지원하고 있습니다.

이러한 정보들은 해외 진출을 고려하는 기업들이 급여 지급 및 데이터 보호 규정 준수에 대한 전략을 수립하는 데 도움이 될 것입니다.