1. 연구 내용

1) 퇴직 관련 규정의 국가별 차이

- 각 국가마다 퇴직에 대한 법적 규정이 다릅니다. 일부 국가에서는 고용 중단 시 사전 통지 없이 퇴직시키는 것이 법적으로 불가능한 경우도 있습니다. 이에 따라 대상 국가의 퇴직 규칙에 대한 이해와 준수가 필수적입니다.

2) 이웃 국가 간의 법적 규정 차이

- 지리적으로 인접한 국가들 사이에도 고용법 등 법적 규정이 상이할 수 있습니다. 이는 국가별로 고유한 법적 규정에 대한 철저한 파악 및 준수 전략을 필요로 합니다.

3) 해외 진출 계획과 실패 위험

- 성공적인 해외 진출을 계획하더라도, 항상 계획대로 진행되지 않는 위험이 있습니다. 통계와 경험을 통해 드러나는 실패 위험에 대한 인식과 대비가 중요합니다.

4) 해외 진출 시 전문가의 중요성

- 복잡한 법적 규정과 고용 관행에 대한 전문가의 지식 및 경험은 필수적입니다. 해외 진출 성공을 위한 전략 수립에 전문가의 조언 및 지원이 매우 중요합니다.

5) 글로벌 EOR 서비스 활용

- 국제적 인재 채용 및 고용 과정은 다양한 단계를 포함하며, EOR과 같은 글로벌 채용 솔루션은 국제 채용 전문가들과 협력하여 이러한 과정을 조정합니다. 이러한 솔루션은 국제적 인재 채용에서 발생할 수 있는 도전 과제를 해결하고, 다양한 문화적 배경을 가진 인재를 통합하는 데 도움이 됩니다.

 

2. 결론

한국법제연구원의 연구보고서에 따르면, 중소기업의 해외진출을 지원하기 위한 법제 모형 개선이 필요하다고 합니다. 이는 중소기업의 해외진출과 관련된 법률적 지원 및 안정적인 해외 시장 진출을 위한 기반 마련을 목표로 하고 있습니다.

KOTRA의 자료에 따르면, 일본의 지재권 분쟁사례와 중국의 외상투자법 실시조례와 같은 국가별 법적 규정도 해외 진출 시 중요한 고려 사항입니다. 예를 들어, 일본 진출 시 지식재산권 관련 문제에 대한 적절한 대응이 필요하며, 중국의 경우 외상투자법 실시조례가 내외자 동일 원칙을 강조하고 외상투자 관련 정책 투명도 향상에 중점을 두고 있습니다.