1.연구 내용

1)EOR (Employer of Record) 서비스

- EOR 서비스는 클라이언트를 대신해 직원을 고용하고 관리하며, 현지 국가의 법률 및 규정 준수를 보장합니다. 이는 글로벌 비즈니스 확장 시 법적 복잡성을 줄이는 데 도움이 됩니다.

2)급여 서비스 및 법률 준수

- 급여 서비스를 아웃소싱하면 현지 국가의 법률 및 규정을 준수하며 급여 관리를 보다 효율적으로 할 수 있습니다. 이는 행정적 부담을 줄이고 직원 경험을 개선합니다.

3)사회 보장 프로그램 등록

- 직원을 필수 사회 보장 프로그램에 등록함으로써 복리후생을 보장합니다.

4)급여 보고서 준비 및 제출

- 매년 말 인사 관련 급여 보고서를 준비하고 제출하는 서비스를 통해 규정 준수를 지원합니다.

5)추가 혜택 설정 및 조정

- 고객의 요청에 따라 직원을 위한 추가적인 혜택을 설정하고 조정합니다. 이는 직원의 만족도와 유지에 긍정적인 영향을 미칩니다.

6)비용 환급 및 지불 처리

- 의료 보험료 등 직원에 대한 비용을 고객 대신 처리하여 효율성을 증가시킵니다.

7)HR 자문 서비스

- 고객의 필요에 따라 HR 관련 자문 서비스를 제공합니다. 이는 MSA 및 SOW를 통해 각 프로젝트 및 서비스의 범위를 명확히 정의합니다.

 

2.결론

아웃소싱 HR 서비스는 기업에 비용 절감부터 전문 지식 이용에 이르기까지 수많은 이점을 제공합니다. 효율적인 구현 전략에는 철저한 요구 사항 평가, 아웃소싱 파트너와의 명확한 의사소통, 강력한 모니터링 시스템이 포함됩니다. HR 아웃소싱을 조직 목표에 맞춰 기업은 아웃소싱 HR 서비스가 제공하는 전문성과 확장성의 이점을 활용하는 동시에 생산성을 향상하고 핵심 기능에 집중할 수 있습니다.