1.연구 내용

1)EOR (Employer of Record) 과 PEO (Professional Employer Organization) 개념

- EOR:EOR은 클라이언트를 대신해 직원을 고용하고 관리하는 역할을 수행합니다. 주요 책임은 현지 국가에서 법적 고용주로서 업무를 수행하며, 급여 관리, 세금 및 기타 공제 처리, 현지 노동법 및 규정 준수를 포함합니다.

- PEO: PEO는 HR 기능을 외주화하는 데 도움을 주며, 특히 소규모 및 중소기업과 긴밀히 협력합니다. PEO는 급여 처리, 혜택 관리, 규제 준수 및 세금 신고 등을 담당하지만, 클라이언트 기업은 법적 및 운영상의 책임을 유지합니다.

2) EOR과 PEO의 주요 차이점

- 법인의 필요성: PEO는 기업이 특정 국가에 법인이 있을 때 주로 사용됩니다. 반면, EOR은 기업이 해당 국가에 법인이 없어도 직원을 고용할 수 있게 합니다.

- 고용 및 HR 기능의 관리: PEO는 클라이언트 기업과 공동 고용주로서 역할을 하며 HR 책임을 공유합니다. EOR은 기술적으로 직원의 공식 고용주로서 모든 HR 관련 업무를 담당합니다.

3) EOR과 PEO의 선택 기준

- 국제 직원 채용: 해외에서 직원을 채용하고자 할 때, 법인이 없는 경우 EOR 서비스가 필요합니다. PEO 서비스는 해당 국가에 법인이 있는 경우에 적합합니다.

- 비즈니스의 요구 및 규모: 소규모 및 중소기업은 PEO의 혜택을 활용할 수 있으며, EOR은 더 큰 유연성과 전 세계적인 확장을 추구하는 기업에 적합합니다.

2.결론

EOR과 PEO는 각각의 특성과 장점을 가지며, 기업의 특정 요구와 상황에 따라 선택할 수 있습니다. 이 연구를 통해 글로벌 고용 서비스의 복잡한 영역을 탐색하고, 효과적인 인적 자원 관리 및 글로벌 확장 전략을 수립하는 데 도움이 됩니다.